Codéveloppement Vie en organisation

À la Maison des leaders nous croyons que dès que l’on occupe un poste de leadership, nous avons un devoir de tranquillité intérieure pour accompagner adéquatement nos équipes dans l’aventure au travail. Mais comment transposer concrètement nos prises de conscience dans l’exercice de nos fonctions quotidiennes grâce à des actions individuelles et collectives qui ont un réel impact? Voilà l’intention de ce parcours qui vous invite à explorer les enjeux et défis que vous rencontrez en entreprise ou en organisation. Le but est simple: appliquer les enseignements de la Maison des leaders dans votre réalité de tous les jours sur le terrain.

  • Conscience - Décision - Action

    • Adresser des enjeux et défis concrets dans l’exercice de son leadership
    • Favoriser l’intégration de prises de conscience dans des actions tangibles
    • Développer la capacité d’évaluer, en terme de bonheur et de souffrance, les conséquences de ses décisions et de ses gestes sur les gens qui nous entourent
    • Incarner de nouvelles façons de vivre la vie en organisation de manière plus consciente
    • Bénéficier du coaching et du feedback de leaders actifs dans différents milieux
    • Faire partie d’une communauté de leaders engagés à transformer positivement les méthodes de gestion au travail

  • Objectifs d'apprentissage

    Axe individuel

    1. Apprendre à décortiquer ses réactions et les mécanismes de survie de l’égo grâce à l’analyse de sensations par l’écriture
    2. Développer une discipline de vie intérieure quotidienne avec la pratique de la méditation, de la contemplation et de la gratitude
    3. Transmettre le fruit de ses prises de conscience à ceux qui nous entourent

    Axe collectif

    1. Favoriser les prises de conscience grâce aux explorations avec la Maison des leaders
    2. Apprendre à discerner pour prendre des décisions conscientes
    3. S’engager et passer à l’action

  • Clientèle

    Tous les leaders, cadres et gestionnaires en fonction provenant des secteurs privé, public ou parapublic et du milieu culturel et communautaire actifs dans leur sphère professionnelle.

Programme De septembre à juin

10 moments de connexion

  • 5 demi-journées de rencontres en présence en alternance avec
  • 5 moments de connexion en virtuel qui incluent 1 accompagnement individuel préparatoire et un 1 sur demande
  • 2 rencontres régionales avec un·e leader inspirant·e et la possibilité d’inviter un·e leader de la relève ou un·e collègue
  • 1 abonnement multimédia à la communauté de la Maison, qui comprend :
    • 5 dialogues virtuels avec invité·e·s,
    • Groupe de méditation en direct
      du lundi au jeudi à 7h00 sur Zoom,
    • Une relecture de la semaine
      vendredi matin à 8h00 sur Facebook,
    • Textes sur les portes d’accès du thème de la saison,
    • L’accès à toute notre bibliothèque multimédia;
  • plus de 50 heures de formation.

  • Les enjeux abordés seront inspirés de votre réalité personnelle et collective actuelle au travail. Voici quelques exemples de ce qui pourrait être exploré si cela s’avère pertinent dans votre expérience.

    • Gérer en temps de crise
    • Mobiliser l’équipe
    • Congédier un employé
    • Discuter d’argent avec ses actionnaires
    • Partager le pouvoir…
    • Tout enjeu concret que chaque leader vit dans l’exercice de ses fonctions

Coût du programme

3 960 $

* Ce montant inclut les enseignements, les honoraires des personnes invitées et les repas.

Demande d’aide financière

Principales étapes pour faire une demande de subvention auprès d’un centre local d’emploi (CLE)

Dans une perspective de croissance économique et sociale, les CLE sont mandatés par le gouvernement pour soutenir les employeurs (entre autres, financièrement) dans la gestion et le développement des compétences des ressources humaines en autant qu’ils remplissent certaines conditions d’admissibilité.

Le montant de l’aide financière consentie varie toujours selon la situation de l’entreprise. Voici le lien pour localiser le CLE le plus près de votre adresse professionnelle.

Démarche

  1. Vous devez d’abord téléphoner ou vous rendre au CLE de votre région et demander à parler à un conseiller aux entreprises. Si cela est possible, privilégiez une rencontre en personne.
  2. Assurez-vous de faire la demande avant le premier paiement et avant le début du programme de formation, surtout si l’aide financière est nécessaire pour assurer la participation du leader à celui- ci. Prenez note qu’il est impossible d’obtenir une subvention une fois le programme en cours.
  3. Le numéro d’entreprise du Québec (NEQ) de votre organisation vous sera demandé. Assurez- vous de l'avoir à portée de main.
  4. La Maison des leaders étant désignée comme établissement d’enseignement reconnu à Revenu Québec, vous aurez à fournir son numéro d’accréditation que voici : 14-05-3667.
  5. Il est préférable que vous ayez en main le programme détaillé du Parcours Codéveloppement .
  6. Au cours de l’appel ou de la rencontre, vous serez informé par le conseiller du CLE de l'acceptation ou du refus de votre demande.
  7. Si la demande est acceptée, une personne de l’entreprise qui est signataire autorisée devra se rendre au CLE pour signer le contrat.

Notes

Plusieurs ordres professionnels reconnaissent et accréditent le Parcours Codéveloppement. En voici quelques-uns :

  • Ordre des conseillers en ressources humaines agréés;
  • Ordre des ingénieurs du Québec;
  • Ordre professionnel de la physiothérapie du Québec;
  • Ordre des comptables professionnels agréés du Québec;
  • Ordre des architectes du Québec.
Réservez votre place dès maintenant

La période d’inscription est en cours jusqu’à ce que les groupes soient complets.

Je souhaite m'inscrire Pour nous joindre : 514-290-4552