La Maison des leaders offre différents parcours en développement du leadership. La séquence de ces derniers permet aux leaders de vivre des parcours uniques et de poursuivre leur développement pendant plusieurs années.
Privilégiant la philosophie de la « pédagogie de la rencontre », nous proposons des programmes en continu, et ce, en petits groupes (c.-à-d. environ 12 leaders), ce qui favorise l’ouverture d'esprit et le dialogue.
Ce programme, qui a vu le jour en 2012, est le parcours d’entrée à la Maison. Il vise à déployer le potentiel des participantes et participants afin qu’ils deviennent plus conscients, plus tranquilles, plus confiants et plus courageux dans le but d'être et d’agir en cohérence avec leurs aspirations en tant que personne et comme leader. Les rencontres de ce parcours sont des moments d’échanges avec d’autres leaders et d’expérimentation d'outils, ce qui permet à chacun et à chacune de se développer, de réfléchir et d'agir comme acteur de changement dans la société.
Ce programme, qui existe depuis 2016, s'adresse aux finissants des cohortes du Parcours Meilleur humain, meilleur leader (sauf exception). L’objectif est de vous permettre de poursuivre votre cheminement. La sélection des thèmes est en continuité avec le parcours Meilleur humain, meilleur leader, vous permettant ainsi de rester connectés et de poursuivre votre réflexion, ce qui est l'essence même de la Maison.
Le parcours E.T.R.E.S. est destiné aux leaders qui sont en transition, en ralentissement ou qui ont terminé leur carrière professionnelle. C’est une étape de la vie où être prend davantage d’importance que faire et avoir, où le rapport au temps et aux obligations se modifie... Le ralentissement professionnel suscite souvent des remises en question et des réflexions qui peuvent être enrichies par le partage avec des personnes qui désirent elles aussi continuer d’explorer sur le chemin de la liberté.
Offert depuis 2001, ce programme s'adresse aux finissants des cohortes des Parcours Meilleur humain, meilleur leader et Leaders en marche (sauf exception). Dans son groupe de codéveloppement, le leader peut prendre le temps de ralentir et de se déposer pour gagner de la hauteur par rapport à sa vie et à son rôle. C'est par la mise à profit d'enseignements, par le travail de réflexion et d'écriture et aussi par le dialogue que l'exploration se fait en fonction du thème de l'année.
Offert depuis 2001, ce programme s'adresse aux finissants des cohortes des Parcours Meilleur humain, meilleur leader et Leaders en marche (sauf exception). Dans son groupe de codéveloppement, le leader peut prendre le temps de ralentir et de se déposer pour gagner de la hauteur par rapport à sa vie et à son rôle. C'est par la mise à profit d'enseignements, par le travail de réflexion et d'écriture et aussi par le dialogue que l'exploration se fait en fonction du thème de l'année.
Chaque année, nous proposons un grand thème qui nourrit l’ensemble des discussions. Après avoir réfléchi à la communauté, au discernement, à la justesse, à la joie, à l’autorité intérieure et à la tendresse, nous aborderons le thème de « la confiance ».