Codéveloppement Exploration

Chaque année, nous proposons un grand thème qui nourrit l’ensemble des discussions. Après avoir réfléchi à la communauté, au discernement, à la justesse, à la joie, à l’autorité intérieure et à la tendresse, nous aborderons pour une troisième année le thème de « la confiance » car nous croyons que nous n’avons pas fait le tour de ce thème important.

  • Avantages

    • Prendre le temps de ralentir et de se déposer pour prendre de la hauteur par rapport à sa vie et à son rôle;
    • S’enrichir du dialogue avec des leaders de différents milieux;
    • Faire partie d’une communauté de leaders engagés.

  • Objectifs d'apprentissage

    1. Offrir un coaching individuel et de groupe pour gestionnaires;
    2. Découvrir et cocréer de nouvelles façons de vivre l’aventure du travail;
    3. Découvrir des maîtres de disciplines variées et tirer profit de leurs enseignements;
    4. Apprendre à faire preuve de discernement pour créer davantage de valeurs, d’harmonie dans une perspective à long terme;
    5. Enraciner son leadership en alliant tranquillité et performance.

  • Clientèle

    Tous les leaders, cadres et gestionnaires provenant des secteurs privé, public ou parapublic et du milieu culturel ou communautaire.

Programme De septembre à juin

  • 5 journées complètes de rencontre dont une qui se vivra à l’Abbaye Val Notre-Dame. Un 24 heures dans l’ambiance sereine du monastère;
  • 2 rencontres régionales avec un leader inspirant et la possibilité d'inviter un leader de la relève ou un·e collègue;
  • 1 abonnement multimédia à la communauté de la Maison, qui comprend :
    • 5 dialogues virtuels avec invité·e·s,
    • Groupe de méditation en direct
      du lundi au jeudi à 7h00 sur Zoom,
    • Une relecture de la semaine
      vendredi matin à 8h00 sur Facebook,
    • Textes sur les portes d’accès du thème de la saison,
    • L’accès à toute notre bibliothèque multimédia;
  • plus de 50 heures de formation.

Thème 2025-2026 Apprivoiser la solitude

Depuis toujours, les leaders nous confient qu'ils se sentent : « Alone at the top » ou seul au sommet. On peut le ressentir lorsqu’on devient gestionnaire, première de classe, présidente de l’école, spécialiste dans un domaine, politicien, parent, etc. Comme si en changeant de statut, on ne faisait plus partie de la « gang ». On peut aussi ressentir la solitude quand on change d’entreprise, même de département ou de pays. Finalement, on peut ressentir de la solitude chaque fois qu’on se sent séparé des autres, différents, qu’on a l’impression que les autres ne peuvent pas comprendre ce que l’on vit ou face à des discernements, à des décisions à prendre. On peut même se sentir seul au milieu d’une foule.

Pour éviter de ressentir la solitude, on fuit… et si on l’apprivoisait pour y découvrir ses vertus?

Explorer le thème

Coût du programme

3 960 $

* Ce montant inclut les enseignements, les honoraires des personnes invitées et les repas.

Demande d’aide financière

Principales étapes pour faire une demande de subvention auprès d’un centre local d’emploi (CLE)

Dans une perspective de croissance économique et sociale, les CLE sont mandatés par le gouvernement pour soutenir les employeurs (entre autres, financièrement) dans la gestion et le développement des compétences des ressources humaines en autant qu’ils remplissent certaines conditions d’admissibilité.

Le montant de l’aide financière consentie varie toujours selon la situation de l’entreprise. Voici le lien pour localiser le CLE le plus près de votre adresse professionnelle.

Démarche

  1. Vous devez d’abord téléphoner ou vous rendre au CLE de votre région et demander à parler à un conseiller aux entreprises. Si cela est possible, privilégiez une rencontre en personne.
  2. Assurez-vous de faire la demande avant le premier paiement et avant le début du programme de formation, surtout si l’aide financière est nécessaire pour assurer la participation du leader à celui- ci. Prenez note qu’il est impossible d’obtenir une subvention une fois le programme en cours.
  3. Le numéro d’entreprise du Québec (NEQ) de votre organisation vous sera demandé. Assurez- vous de l'avoir à portée de main.
  4. La Maison des leaders étant désignée comme établissement d’enseignement reconnu à Revenu Québec, vous aurez à fournir son numéro d’accréditation que voici : 14-05-3667.
  5. Il est préférable que vous ayez en main le programme détaillé du Parcours Codéveloppement .
  6. Au cours de l’appel ou de la rencontre, vous serez informé par le conseiller du CLE de l'acceptation ou du refus de votre demande.
  7. Si la demande est acceptée, une personne de l’entreprise qui est signataire autorisée devra se rendre au CLE pour signer le contrat.

Notes

Plusieurs ordres professionnels reconnaissent et accréditent le Parcours Codéveloppement. En voici quelques-uns :

  • Ordre des conseillers en ressources humaines agréés;
  • Ordre des ingénieurs du Québec;
  • Ordre professionnel de la physiothérapie du Québec;
  • Ordre des comptables professionnels agréés du Québec;
  • Ordre des architectes du Québec.
Réservez votre place dès maintenant

La période d’inscription est en cours jusqu’à ce que les groupes soient complets.

Je souhaite m'inscrire Pour nous joindre : 514-290-4552